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高新區發布人才新政

作者:admin 來源: 日期:2017-11-03 人氣: 標簽:

8日,常州高新區召開人才政策發布會,發布《常州高新區(新北區)關于實施人才優先發展戰略的意見》。這是全區在新經濟形勢下以人才引領創新發展、深入實施人才優先發展戰略的重要舉措,該意見對人才引育的支持面更廣、支持力度更大、支持方式更活。區委常委、組織部部長嘉秀娟致辭,出席活動的區領導還有趙晶、劉登科。

本次發布會上,最引人矚目的 “大招”是:海內外精英人才領辦、創辦科技型企業,經認定給予300-800萬元科研經費資助,并根據項目進展情況,一事一議,最高給予1億元的特別支持,2年內在高新區內購房的可申請50-200萬元購房補貼。產業鏈較長、市場空間巨大、帶動集聚5個以上發展迅速的產業鏈人才項目的產業領軍項目,給予最高1000萬元的特別貢獻獎勵。獲得國際性創新創業大賽特等獎的人才團隊,給予最高不超過500萬元的創業項目資助。碩士以上學位領軍型人才創業,給予100-300萬元創業資金資助。另提供股權、債權、房租補貼、購房補貼、利息補貼等各類資助,以及優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”、國家“千人計劃”、“萬人計劃”。

此次人才新政把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值等作為人才評價的重要依據。對年薪50萬元以上的高端經營管理人才、年薪20萬元以上的企業自主推薦人才,給予企業引才資助,進一步突出企業在人才評價中的主體作用。重視本土人才培養,對申報入選省“333高層次人才培養工程”第一、二、三層次人才,在培養期內,高新區分別給予配套資助,同時對企業自主培養的高級技師、技師、高級工、新型學徒制人才等給予獎勵支持。

新政還打出“購房補+租房補+保障子女入學+就診綠色通道”人才安居組合拳。破除戶籍、編制、住房、醫療等條條框框,基于“安家才能樂業”的理念,加大購房補貼政策力度,引導人才在我區購房安家、扎根發展。面對應屆碩士研究生和本科畢業生等購房能力不足的人群,以租房補貼和購房補貼相結合的形式給予支持,多渠道解決青年人才的住房需求。切實保障人才子女入學,對國家、省、市、區各類人才計劃支持的人才以及引進的碩士研究生以上學歷人才,不受戶籍限制,其子女義務教育階段由區教育部門按常州高新區市民待遇統一安排入學。在區屬醫院開設人才預約就診綠色通道,為人才創業創新營造舒心環境。

今年我區預算投入7000余萬用于人才引育資助,明年根據區人才發展規劃和今年出臺的人才新政,將創新創業人才資助資金和經營管理人才、高技能人才、教育衛生人才、現代農業人才等其他各類人才隊伍建設的獎勵、資助、補貼等政策資金全部整合,設立專戶管理、?顚S、獨立核算的總規模為1.5億元的人才發展專項資金,并隨著財力的增長逐步增加。發揮政府資金的杠桿作用,設立100億元產業基金,與社會資本合作,共同設立人才投資基金,支持人才創新創業,深化人才資金多方籌措、收益共享、風險共擔機制,實現資金投入倍增效應。

此次新政共21條,針對人才評價呆板、人才難留等問題,大膽創新,各個突破,可操作性強、惠及面廣,將為創新創業人才解決好“來得了”、“留得住”的問題,為建設強富美高高新區提供人才保障和智力支持。新政從發布之日起施行,與此前出臺的政策有重復、交叉的,按照“從新”的原則執行;同一人才享受本政策不同條款時按照“就高不重復”的原則執行;市級政策有支持的,按照“補差”原則執行;享受購房補貼政策的人才,需與用人單位簽訂三年以上勞動合同并在用人單位連續工作滿3年,所購住房五年內不得上市交易;給予企業的引才資助主要用于人才引進培養、項目研發和推進實施等用途。

為了大力深化“人才+資本”的引才方式,完善“人才金融”政策體系,拓寬人才創新創業投融資渠道,引導撬動金融資本、社會資本投資,帶動人才、資本“雙優”項目向我區集聚,創投機構、中介機構、專業人才服務機構也能最大限度地享受政策紅利。非區內國有控股投資機構從區外引進并股權投資的 “龍城英才計劃”A、B類項目,獲得政府全額無償資助后,按首輪股權投資額的2%(單個項目最高50萬元)給予創投機構投資管理獎勵。中介機構推薦人才,3年內入選“千人計劃”、“萬人計劃”,按每人5萬元給予獎勵;2年內入選江蘇省“雙創團隊”、“雙創人才”,分別按每個(人)5萬元、1萬元給予獎勵;1年內入選“龍城英才計劃”A、B類項目,獲政府全額無償資助后,按首輪股權投資額的5‰(單個項目最高10萬元)給予獎勵;入選“龍城英才計劃”C類項目,獲政府全額無償資助后,按每個2000元給予獎勵;高水平專業人才服務機構,經認定,給予連續3年最高10萬元房租補貼。吸引和支持高水平國際或國家級學術會議(學術組織)、專業論壇、創新創業大賽在我區舉辦或永久性落地,按實際發生費用50%給予補貼(最高不超過100萬元)。

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