| 挪威政府主張并實行對外開放的經濟和貿易政策，鼓勵企業參與國際競爭，同時也歡迎國外企業來挪威投資，中國企業開展對挪貿易與投資，需注意以下方面： 就貿易而言，要注意市場定位。挪威人口少，國內市場有限，雙邊貿易產品在數量上的增長幅度有限，但挪威人對新產品、新功能、新科技有濃厚的興趣。因此，在總量提升幅度有限的情況下，我企業應注意提升向挪出口產品的檔次和附加值，大力開拓高端產品市場。同時，我國有關企業可以考慮擴大技術引進，特別是進口挪優勢產品，例如油氣、海產品、船用設備、金屬制品、太陽能原料以及節能環保產品和技術。 就投資而言，要善于挖掘和發現具有潛在投資價值的公司和技術。外國資本和外國投資對挪威的工業發展一直起著相當重要的作用。挪威人研發出的許多技術從長遠看具有其不可替代的優勢。他們很樂于與中國公司進行聯系和溝通。中國公司應加大對挪威企業的關注。 此外，我擬來挪投資合作企業應注意以下方面： 1、做好研究分析工作。雖然目前我在挪威設立的投資企業較少，但隨著我國國力增強，企業實力壯大，"走出去"戰略的實施以及人民幣的升值，將會有更多的中國企業在挪投資�，F有在挪中資公司業務的順利開展，為我企業在挪開拓業務積累了部分經驗。但中國企業仍應認真分析自身實力，研究當地和周邊市場，充分調研投資領域，做好可行性分析等工作，制定切實措施，提高投資成功的概率。 2、認真考慮經營成本。挪威實行高工資、高物價、高稅收和高福利制度。挪經營成本中主要有以下幾項：住房費用、人力成本、稅收、交通、水電費、停車費、差旅費、餐飲費、通訊費、維修費、廣告費等。在經營活動中，要認真進行成本核算，避免出現虧損。 3、申辦工作許可。要根據公司發展情況，確定從國內聘請人員數以及在當地雇傭的人數，在國內聘請的人員需要辦理工作許可。一些擬長期在挪威開展業務的國內公司首先在挪威注冊成立辦事處、分公司或子公司等機構，然后再由該機構申請辦理國內公司派人的工作許可。 4、合理聘請員工。為更好地進入挪威本地市場，在挪威開展業務的公司要考慮實行員工本地化政策，目前中興通訊與華為公司均已在當地雇傭員工。在當地雇傭員工，要嚴格按照《雇傭法》的相關規定。該法規定，所有雇傭協議必須為書面形式，嚴禁各種類型的歧視，雇主要為雇員提供良好和安全的工作環境。在聘請員工時，要認真核實工作經歷是否符合公司需要，是否有不良行為記錄以避免給公司帶來不必要的麻煩，解雇員工時更要慎重，遵循相關規定。 5、注重企業社會責任。挪威十分重視以勞動者勞動環境和生存權利為條件的企業社會責任。挪威絕大多數企業都按照國際通行的企業社會責任條款制定了自己企業的規定，包括社會保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準和環境保護等方面，對其貿易合作伙伴提出了承擔社會責任方面的要求。歐盟委員會對歐洲中小企業的調查顯示，挪威中小企業在履行社會企業責任方面做得最好。中方企業也要根據企業社會責任的要求開展經營活動。 |
