為緩解國內勞動力不足狀況，澳大利亞每年都引進一定數量 的外籍勞工。澳政府引進外籍勞務的基本政策是：在保證澳國內人口充分就業的前提下，引進海外具有高級管理才能和專業技術的人才。 按照移民部的規定，如果澳大利亞公司或海外公司在澳國內勞工市場無法招聘到所需勞動力，或者無法通過自己的培訓計劃獲得所需勞動力，并且國內勞動力的短缺狀況很可能持續三年之久，可以申請聘用外籍勞工。
具體程序如下：
一、 確認聘用外籍勞工的企業資格
提出申請的企業可以為澳當地公司，也可以是海外公司。海外公司是指在澳大利亞尚沒有正式的經營場所或代表處，希望通過聘用外籍技工以便1）在澳大利來亞建立分支機構、合資企業、分銷機構和子公司；或2）履行合同義務或其他商業活動。
聘用方申請聘用外籍勞工時，必須向澳移民部證明
1） 該公司從事合法業務，并且經營狀況良好
2） 是外籍勞工的直接聘用方
3） 具有良好的經營記錄，并且遵守移民法
4） 通過聘用外籍勞工將為澳帶來利益
5） 公司將不斷引進、使用和發明新技術或新的商業技能；
同時在經營過程中對澳公民或永久居民進行培訓
二、 聘用方指定需聘外籍勞工的職位
1、聘用方須向澳移民部提交
1） 所需聘用外籍勞工的職位
2） 該職位所需的技能和經驗
聘用方在提出申請的同時，還需指明該職位擬聘用外籍勞工的姓名
2、澳移民部就以下方面進行審查
3） 指定的職位符合最低技能要求。
4） 該職位的薪酬不低于最低工資水平
但如果所指定的職位位于偏遠地區或低人口增長率地區，則不受最低技能和最低水平的限制。
三、 被提名人提交457工作簽證申請
聘用方提出的聘用人員須在駐在國，就近澳駐外使領館申請長期臨時商務簽證即457工作簽證。
1、澳使領館主要審查以下方面：
1）聘用企業已獲得有效聘用海外勞工資格；
2）所聘職位已得到批準；
3）該職位的設立不是僅僅為了使受聘方獲得簽證
此外，受聘方即申請簽證人還須滿足以下條件：
1）具備所聘職位所必需的技能；
2）所獲薪酬不低于聘用方提出申請時提出的工資標準；
3）所聘職位與聘用方提交的職位相同；
4）如果聘用方是海外企業，必須證明該企業真正是代表其母公司在澳從事商業活動，或是在澳為其母公司履行合同義務；
5）符合健康和道德要求；
6）符合法律規定的其它要求。
受聘方可攜帶家屬共同赴澳。
2、申請簽證時，除簽證申請表外，還需隨附以下證明材料
1） 資格證明
2） 前任雇主的推薦信
3） 如果受聘方須攜帶家屬共同赴澳，而聘用方在提交申請
時未提及家屬姓名，則還須提交聘用方確認信，確認家屬也在其提名之內。
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